按照自治区、盟委政法委《锡林郭勒盟政法干警素质能力提升专项行动》等5个方案的通知要求，锡林浩特市政法系统高度重视，迅速召开行动部署、统筹安排、有序推进，政法各单位成立领导小组，细化责任分工，明确工作内容，抓好抓严抓实各项工作任务。

　　全市政法系统共开展动员部署会5次，制发文件10次，理论中心组学习4次，党支部学习41次，集体学习64次,专题讲座6次，组织开展警示教育15次，学习党的二十大精神11次，参加和组织各类培训40次，参与人数达2800余人次，政治轮训9次。

　　牢固树立人才强警思维，将人才工作作为政法工作高质量发展的“第一资源”，分级分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部现实表现，分类统计人才信息。组织开展全盟公安机关“433”公安专业人才评定工作，推动干部轮岗交流，对现有干部进行研判，全面掌握干部实际表现。建立“周考勤、月跟进、年度考核”的机制，全面跟进专项行动落实情况，加强检察人员平时管理考核，持续提升检察人员抓落实能力，确保素质能力提升专项行动不落一人，全员提升。严格落实公务员平时考核，精准评价提实效，按照月小结、季评鉴的方式，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，把个人自评与领导评议相结合，客观公正提出定等次建议，在选拔任用、职级晋升、优先考虑。根据工作实际，对年轻干部交流轮岗、干部人事调整，选拔任用一批优秀年轻干警，实质性推动政法干警队伍年轻化。

　　下一步，锡市政法系统按照《政法干警素质能力专项行动》要求五个方面工作任务持续推进各项工作，强化思想教育和政治历练，坚持适应新形势新任务新发展要求，强化实战实用、精准培训，坚持突出重点与整体推进相结合，持续拓宽渠道，引才育才，坚持树立正向激励和反向约束相结合，强调容错纠错、担当作为，树立全市政法队伍良好形象。