自《锡林郭勒盟公安机关“2+3”积分制干部政治素质考察方案》实施以来，阿巴嘎旗公安局完善干部政治素质考察工作的方式方法，持续深入开展党纪学习教育，严把干部“考评关”、突出政治标准、细化考察标准、优化考察方式、强化结果运用，增强干部履职能力，助力公安工作高质量发展。

　　做实做细日常考察，夯实素质考察基础。阿巴嘎旗公安局党委坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，将政治素质考察量化、实化、细化，以“2+3”积分制干部政治素质考察为抓手，提升考核工作的针对性、精准度。聘任各部门教导员、民警亲属等20名同志为政治素质观察员，通过对干部8小时内外的监督，对理想信念、战时表现、拒腐防变关键要素的考察，进一步让干部政治素质考察真正发挥实效。坚持“实在、实干、实绩”的考察导向，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的优秀干部提供精准标尺。

　　细化责任制度落实，强化干部履职尽责。阿巴嘎旗公安局深入研究相关责任制度，吃透文件精神，使各类制度相互关联，发挥1+1>2的聚合效应。结合《锡林郭勒盟公安机关政治委员履职尽责办法（试行）》，围绕警种主责主业、机关党的建设和队伍教育管理3个方面24项职责，认真研究制定各部门班子成员分工，经局党委核查，政工办备案，最终制定各部门班子成员岗位分工细则18份，进一步明晰政治素质观察员的责任清单，全面提升了队伍管理质效。

　　严把考察结果导向，助力民警职业成长。深入推进考察工作，针对重点岗位、重点人群建立“不限定范围、不限定时间、不限定方式”的谈心谈话模式，建立健全“非选任”谈话档案4份、干部政治素质考查档案100份、谈话记录106份。将党纪学习教育与队伍建设有机结合。注重考察干部在严守“六项纪律”方面的表现，在干部提拔使用、职级晋升过程中征求相关部门廉洁意见，确保干部队伍的先进性、纯洁性。通过工作实绩、德才表现、廉洁自律等因素综合判断，将考察结果与职务、职级晋升挂钩，更加激发了全警比、学、赶、超的良性竞争氛围，进一步促进全体民警主动带头遵守各项规章制度，做到勤政务实、秉公用权、生活正派，坚决抵制不正之风的侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，使一批工作高效、能力突出的干部在职级职位得到了晋升，也大大提升了队伍的战斗力。

　　阿巴嘎旗公安局将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律教育的重要论述，不断改进完善干部政治素质考察工作的方式方法，深刻认识纵深推进全面从严管党治警的重要性紧迫性，加快形成和提升新质公安战斗力，坚决做到忠诚、干净、担当，着力锻造一支绝对忠诚于党、让党和人民满意的高素质过硬公安队伍。